每个应聘者只能应聘一个岗位，多报视为无效。
(三)资格审查：根据岗位招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员名单在吉首大学网站人事处网页公布，同时以电话或电子邮件方式通知应聘者参加考试。
(四)考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士研究生或教授职称的不设置开考比例。考试分批进行，具体时间将以电话方式提前通知。
2、考试方式：
(1)应聘教学科研岗位：采取试教和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中试教占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%。
试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。
面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试主要考核应聘人员的形象气质、举止仪表、语言表达、思维应变、科研创新及综合分析能力等。
(2)应聘辅导员岗位：采取笔试、计算机操作测试和面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，计算机操作测试占综合成绩的10%，面试占综合成绩的40%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，考试内容主要为公共基础知识、岗位专业知识及与岗位相关的政策法规、等;
计算机操作测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后， 按岗位招聘数1:3的比例确定计算机操作测试人员。计算机操作测试主要考察应聘人员的计算机操作能力及常用办公软件的掌握能力等。
面试：参加计算机操作测试人员全部参加面试。面试采取抽题答题方式，主要考核应聘人员的形象气质、语言表达、综合分析能等。
(3)应聘实验室与设备管理中心岗位：采取笔试、专业技能操作测试和面试的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，专业技能操作测试占综合成绩的40%(含计算机操作和岗位技能操作测试)、面试占综合成绩的20%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，考试内容主要为公共基础知识和岗位专业知识;
专业技能操作测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定专业技能操作测试人员，专业技能操作测试主要测试应聘人员掌握岗位相关的实践操作基本技能。
面试：参加专业技能操作测试人员全部参加面试，面试主要测评应聘者的形象气质、语言表达、综合分析能力等。
考试各环节成绩在吉首大学网站人事处网页公示 。 设置综合成绩合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予聘用。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检和考察人选。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想表现、心理素质、道德品质及业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。在复查中如分析提供虚假信息，取消其入选资格。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站及学校网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同。首次签订期限一般为5年，按政策规定实行试用期，试用期包括在聘用期内。试用期满，考核合格者予以正式聘用，被聘人员享受学校同类人员同等待遇。人才引进具体条件及待遇请见吉首大学人事处网站。
咨询电话：0743-2198013(何老师)
监督电话：0743-8564814(大学纪检监察室)
附件：2015年吉首大学公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls
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