六、体检、考核、公示和聘用
根据岗位引进名额，按面试成绩从高到低依次等额确定体检、考核人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检、考核不合格出现的空缺名额，在所报同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补。考核的重点是对拟引进人员的专业能力作出科学评估，可采用实践考核等方式进行。体检、考核程序完成后，由各人才引进单位党组（党委）研究审核拟聘用人员名单（有主管部门须报主管部门同意）。
市委组织部根据各人才引进单位上报的拟聘用人员名单及相关材料研究确定聘用人员。人员确定后由市委组织部和市人社局统一组织公示。经公示无异议的拟聘用人员报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。
七、政策待遇
引进的急需紧缺高层次人才实行三至六个月试用期。试用期满考核合格，签订5年以上聘用协议，考核不合格的，取消聘用。具有博士学位或正高专业技术职务任职资格的人员，市财政一次性给予安家补助费、住房补贴，按月享受生活补贴等待遇，具体标准按照《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》等文件执行。
八、有关纪律要求
对违反人才公开引进纪律的拟引进人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。对违反人才公开引进规定的引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
附件：1、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才目录
2、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才登记表
3、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才资格确认审批表
4、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才机构（单位）联系方式
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中共张家界市委组织部
张家界市人力资源和社会保障局
