（三）资格审查：
根据岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查，符合资格审查条件的人员名单在湘南学院附属医院网站予以公布，湘南学院附属医院统一核发笔试《准考证》。笔试、面试具体时间另定。（见湘南学院附属医院网站）
（四）考试方法：
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士和副高以上职称的不设置开考比例。
2、考试方式
应聘岗位要求为博士和副高以上职称的采取直接考核的方式。
应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专业技术岗位：采取业务操作考核和面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中业务操作考核和面试各占综合成绩的50%）。
业务操作考核：通过资格条件审查的人员全部参加业务操作考核，主要测评应聘人员动手操作能力。
面试：根据应聘同一岗位业务操作考核成绩从高到低顺序，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心里调试能力等。
应聘岗位要求为专科及以上学历的专业技术岗位：采取笔试、面试相结全的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。
笔试：通过资格审查条件的人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位基础知识和专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后按1：3的比例确定面试的人选。面试主要考查其仪容仪表，语言表达、沟通协调能力、分析能力及职业态度等。
应聘管理岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行，（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加，笔试主要内容为行政管理能力测试和应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘数1：3的比例确定入围面试人员，面试主要测评应聘人员的形象气质、综合分析、判断、沟通协调、语言表达和应变能力。
具体考试时间另行通知，笔试和面试的综合成绩将在湘南学院附属医院网站公示。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检项目与标准执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，则按应聘同一岗位综合总成绩的排名先后依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省人力资源和社会保障厅审核，通过审核的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员（有工作单位的，提供与原单位解除人事关系的相关证明），理聘用手续，实行试用期，试用期为6个月（大中专应届毕业生试用期为一年），试用期包含在聘用期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。被聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0735-2325090、2325198（郑老师、钟老师）；
举报电话：0735-2325393（医院监察室）
附件：湘南学院附属医院2014年公开招聘岗位、计划及要求一览表
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湘南学院附属医院
