2014年湖南岳阳市云溪区事业单位公开招聘公告（共25名）(2)

    五、招聘考试

    考试工作由区人社局统一组织实施，区纪委负责全程监督。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
    （一）开考比例
    报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。但属紧缺岗位，达不到开考比例的，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组同意并报告市人社局核准后方可开考，并及时向社会公布。
    （二）笔试
    教育系列笔试测试教育理论知识(教育学、教育心理学)占30%、招聘岗位相对应的专业基础知识占70%；其它事业单位岗位人员笔试测试公共基础知识占30%、专业基础知识点70%，笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线不低于按岗位类别实际参考人员笔试总成绩平均分数的85%，未达最低合格分数线的取消其面试资格。笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，面试入围的机会均等。笔试时间以准考证为准、领取准考证地点为报名地点,领取准考证时间为5月15日。
    笔试地点：岳阳市云溪区一中。
    笔试成绩计算公式为：笔试成绩＝公共基础知识成绩（教育理论知识）×30％+专业基础知识成绩×70％。
    （三）面试
    1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。
    2、面试采取结构化方式和试教说课（教师岗位）方式进行，采取百分制记分。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。
    3、面试最低合格分数线适用于面试实际参考人员达不到规定的竞争比例的岗位，按同一场次同一组评委参考面试人员的平均分的80%计算，未达最低合格分数线的取消其面试资格。
    （四）综合成绩计算与公示
    考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（教师岗位考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%）。
    面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。
    （五）分优先处理办法
    招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先；2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
    六、体检考核
    区人社局会同用人单位按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。有行业体检标准的按行业体检标准执行，没有行业体检标准的可以参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检和考核分合格和不合格。体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。