1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘岗位要求为博士学位或教授的岗位不设置开考比例。
2、考试方式：
应聘岗位要求为博士学位或教授岗位：采取试教和面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的60%（课堂教学和实操各占30%）、面试占综合成绩的40%。
试教：通过资格审查人员全部参加试教，试教主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。
面试：达到合格分数线人员，全部进入面试，面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。
设置试教合格分数线为70分。
应聘专任教师岗位：应聘专任教师岗位采取笔试、面试、试教（课堂教学、实际操作）的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的20%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的50%（课堂教学和实际操作各25%）。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共知识和应聘岗位专业基础知识。
面试、试教：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试、试教人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等；试教主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。
设置面试、试教环节合格分数线分别为70分。
应聘秘书科干事和实验员岗位：采取笔试、面试、实际操作相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占20％、面试占30％、实际操作占50％。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共知识和应聘岗位专业基础知识。
面试、实际操作：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试、实际操作人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等；实际操作主要测评应聘者的动手能力。
设置面试、实际操作合格分数线分别为70分。
应聘资助干事和辅导员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩50％、面试占综合成绩50％。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共知识和应聘岗位专业基础知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试达到合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。
设置笔试合格分数线为70分
凡达不到合格分数线的应聘者，不予聘用。
考试时间和地点在湖南水利水电职业技术学院网站上发布。考试成绩在湖南水利水电职业技术学院网站公示。
（五）体检与考察。根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，综合成绩出现并列的，以笔试成绩为准，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、团结协作、拟任岗位资格和有无违反计划生育法律法规等情况。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次递补（递补不超过两次）。
六、公示
根据综合成绩、体检、考察结果，经公开招聘领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续。被聘人员与学校签订聘用合同，实行试用期（见习期）制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘期内享受学校同类人员同等待遇。对博士和教授岗位执行《湖南水利水电职业技术学院2014年高层次人才引进办法》
咨询电话：0731-84080965、84083157（学院人事处）
0731-85486306（水利厅人事处）
附件：湖南省水利厅直属事业单位水利水电职业技术学院2014年公开招聘岗位、计划及要求一览表
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湖南省水利厅
