(三)资格复审
报名工作结束后，由区公开招聘教师工作领导小组按照岗位要求和资格条件对报名者进行资格复审，通过后才发放准考证 (对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘过程，对弄虚作假者，一经查实，随时取消资格)。每一个岗位聘用计划数与实际报考人数的比例原则上不得低于1:5。如低于1:5，相应核减招聘职数,并于考试前在相关网站公告。
(四)考试
1.笔试
(1)笔试时间为2017年3月11日上午，具体地点见《准考证》。参加考试时，必须同时携带准考证和有效第二代身份证，缺少证件(原件)的不得参加考试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考前辅导培训班。
(2)笔试采取闭卷考试形式。内容为综合知识和专业知识，综合知识主要包括教育法律法规、教育理论及综合运用教育学、心理学、新课改等方面的理论知识解决实际问题的能力;专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平(初中教师岗位为相应学科本科知识、小学教师岗位为相应学科专科知识、幼儿教师岗位为学前教育专业中等师范专业知识)。综合知识和专业知识合为一套试卷，满分100分，其中综合知识占20%，专业知识占80%。时量150分钟。
(3)成绩查询：笔试成绩可登录珠晖教育文化体育信息网(http://www.hyzhedu.net)查询。考生如对成绩有疑问，可在规定时间内申请复核。
2.面试
(1)面试时间、地点另行通知。
(2)面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:3的比例确定参加面试人员。如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试。如出现弃权，达不到1:3比例，则按实际人数确定参加面试人员。对招聘岗位超过1人，且达不到面试比例的，实际参加面试人选多于招聘岗位的，不核减招聘名额;对招聘岗位只有1人且面试对象也只有1人的，面试合格分数线为75分，低于75分的，取消体检资格。
(3)面试内容：
(1)报考中小学音乐、体育、美术学科及幼儿园教师岗位的面试包括试教和专业素养展示，其中试教30分(时间为10分钟)，专业素养展示70分，总分为100分。
(2)报考小学语文岗位的面试包括试教和专业素养展示，其中试教60分(时间为6分钟)，专业素养展示40分(时间为6分钟，内容为钢笔字、粉笔字、普通话)，总分为100分。
(3)报考中学语文、物理、地理及中小学数学、英语岗位的面试均为试教，试教时间为10分钟，总分为100分。
试教主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和分析处理教材、把握教学内容、运用教学方法及手段、学法指导等能力。
专业素养展示主要是考核应聘人员的专业技能，具体方案将于笔试成绩出来后公布。
面试在珠晖区教师招聘工作领导小组的全程参与和监督下进行，确保公平和公正。
3.综合成绩合成：
笔试和面试成绩保留小数点后一位数,小数点后第2位四舍五入。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成综合成绩。综合成绩保留小数点后两位数，小数点后第3位四舍五入。
(五)体检和考察
1.根据考试综合成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:1的比例确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检对象。体检在指定的有资质的医疗体检机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理。体检若出现不合格者或弃权者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
2.体检合格者即为考察对象，招聘办对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格或弃权者(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩(由高分到低分)和体检结果依次等额递补，递补不超过2次。
(六)择岗及聘用
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在珠晖区党政门户网(http://www.hyzhq.gov.cn)和珠晖区教育文化体育信息网(http://www.hyzhedu.net)上公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，经招聘领导小组审定，即确定为聘用人员。聘用人员分学科，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序自主选择招聘岗位。本次招聘岗位均为初级专技岗位。本次聘用人员要与择岗学校签订聘用合同。个人档案必须移交珠晖区教育文化体育局管理。试用期满，经考核合格者，正式聘用，解决全额事业编制。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
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