2016年衡阳市教育局直属学校招聘94人公告(3)

    试教主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。专业测试主要考核应聘人员的专业技能。结构化面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力等。
    考核成绩满分为100分。考核结束后，报考部分特定专业教师岗位（电子信息工程、汽车维修工程、电子商务、物联网工程、服装设计、数控技术）者按结构化面试成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例合成考核成绩。报考音体美舞教师岗位按试教成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例合成考核成绩。报考中职实习指导教师岗位者的专业测试成绩即为考核成绩。报考其他教师岗位者的试教成绩即为考核成绩。报考会计岗位者和建筑管理岗位者的结构化面试成绩即为考核成绩。报考网络管理岗位者按结构化面试成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例合成考核成绩。考核成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
    4、考核出现弃权者，则从报考同一个岗位人员中根据笔试成绩(由高分到低分)依次等额递补。
    5、考试综合成绩合成：
    直接考核教师岗位的考核成绩即考试综合成绩，其它教师岗位按笔试成绩占40%、考核成绩占60%的比例合成考试综合成绩。所有非教师岗位（会计岗位、建筑管理员岗位、网络管理员岗位）按笔试成绩占50%、考核成绩占50%的比例合成考试综合成绩。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。考试综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
    （五）体检和考察
    1、根据考试综合成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:1的比例确定体检入围人员。体检在指定的体检机构进行。体检工作参照公务员录用体检工作规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。体检若出现不合格者或弃权者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次等额递补，但递补仅为一次。
    2、体检合格者即为考察对象，招聘办会同招聘学校对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩(由高分到低分)和体检结果依次等额递补，但递补仅为一次。