2015年常德技师学院招聘13人公告(3)

    五、面试
    1、面试对象
    在报考同一岗位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划数1:3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，以专业知识成绩高者为先。2015年6月2日在常德市人力资源考试院网站发布《面试公告》及《面试人员名单》。
    2、面试时间地点
    时间：2015年6月4日;
    具体时间地点另行在常德市人力资源考试院网站公布。
    3、面试方式
    德育、中文、体育、音乐教师，校园广播(网站编导)，电子商务、机械系、机械软件设计、建筑装饰教师岗位面试方式为说课;
    铣工、焊接(冷作)操作、数控机床维护实训教师岗位面试方式为技能操作考核;
    安全管理人员岗位面试方式为结构化面试。
    六、成绩合成
    综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
    笔试成绩=教育学、心理学知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。
    笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
    七、体检
    根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象，综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。体检工作由常德技师学院组织实施。
    八、考核
    体检合格人员由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
    九、递补
    如有体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局批准，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。
    十、公示
    根据考试、体检和考核结果，由用人单位择优确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交市人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示7个工作日。
    十一、聘用审批
    公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，市人社局审批后，办理相关聘用手续。用人单位与被聘用人员签订聘用    合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。