2、招聘人员试用期一年。试用期满经考核合格(且职业中专教师按规定取得相应教师资格证)，方可按期转正定级，不合格的，取消聘用。
十、纪律监督
1、严格招聘程序。充分认识做好教师招聘工作的重要性，程序严格规范，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;坚持原则，保证招聘工作的公平、公正;招聘领导小组成员单位要明确职责，各司其职，严把各个环节的入口关。
2、严格招聘纪律。纪检监察部门要加强对教师招聘工作的监督检查，严明纪律，严格执纪。应聘人员需诚信参与考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将按照有关规定，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任;对违反招聘纪律的工作人员和其他相关人员，将参照高考对违纪舞弊处理的有关规定进行处理。
3、坚持回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，与应聘人员涉及夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，可能影响招聘公平公正的，应当按规定实行回避。
政策咨询电话：0731-25245310，18229130613，本次招聘政策由茶陵县教育局负责解释。
监督电话：18229130615
市人社局：0731-28681082
市纠风办：0731-28680178
特此公告
附件：1、茶陵县2015年招聘县直中学教师计划及岗位条件.xls
2、茶陵县招聘(引进)教师报名表.doc
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茶陵县人力资源和社会保障局
茶陵县教育局
