所有岗位均根据笔试成绩分学科从高到低的顺序，按比例确定面试对象(如入围名次出现成绩相同的，则同名次的考生一并参加面试)。具体比例为：中小学教师岗位按拟录人数1：2，幼儿园教师岗位按拟录人数1：3。
3.面试内容及评分：
小学语文、小学数学、小学英语、初中化学四个学科面试以试教的方式进行，备课、上课时间各为20分钟，主要考察应试者的形象气质、教学基本功、课堂驾驭能力、对教材的处理能力、新课程理念，总分100分，当场亮分。
小学体育学科面试以综合测试方式进行，综合测试包括试教和特长展示两部分，总分100分，其中试教70分，特长展示30分。试教备课、上课时间各为15分钟，主要考察应试者的形象气质、教学基本功、课堂驾驭能力、对教材的处理能力、新课程理念。特长展示时间为5-10分钟，当场亮分。
小学计算机学科面试以特长展示为主，总分100分。计算机特长展示为多媒体课件制作，时间为60分钟，当场亮分。
幼儿园面试以综合测试方法进行，综合测试包括试教和才艺展示两部分，总分100分。其中试教60分，才艺展示40分。试教是对规定幼儿园课程中的某片断内容现场备课半小时后公开教学，时间限定20分钟内。才艺展示包括唱歌、跳舞、弹奏、绘画等专业技能，时间限定10分钟内。
面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。面试成绩可登录雁峰区教育信息网查询,考生如对成绩有疑问，可在成绩公布日起三个工作日内书面申请复核。招聘人员按笔试成绩占30%和面试成绩占70%的比例合成综合成绩，根据综合成绩从高到低的顺序，按照岗位计划1:1的比例确定体检入围人员，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。
(七)体检和考察
1.体检在指定的体检机构，参照公务员录用体检工作规定执行。体检费用由本人自负。若出现放弃体检和体检不合格者，则从报考同一个岗位人员中根据综合成绩由高分到低分依次等额递补(各学科递补1次)。
2.体检合格者即为考察对象,由考察组对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，取消拟招聘资格。
(八)公示与聘用
考察合格人员即为拟招聘人员，拟招聘人员名单在指定网站公示，公示期为七个工作日,公示期结束后不再递补。公示无异议的，经区公开招聘教师工作领导小组确定为聘用人员。
聘用人员试用期半年，签订聘用合同，中小学教师试用期工资按原编制所在单位工资标准发放，幼儿园教师试用期工资为每月2000元。试用期满经考核合格后，再按规定办理正式进编手续。拟聘人员必须服从分配，如不服从分配的，视为放弃聘用。
六、招聘纪律
(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报(监督电话:区纪委:0734-8222241，组织部0734-8226290，人社局0734-8336312)。
(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2．在考试、考核和体检过程中作弊的；
3．其他违反公开招聘有关规定的行为。
(三)实行回避制度：
区公开招聘教师领导小组负责人和参与招聘工作人员在招聘工作过程中应自觉遵守回避制度。
未尽事宜，由雁峰区公开招聘教师领导小组负责解释。
附：雁峰区公开招聘中小学教师报名登记表
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雁峰区公开考聘中小学教师工作领导小组办公室
