五、直选办法与程序
(一)直选办法：直接选聘采用考试与考核相结合的办法。考试主要进行面试与上课;考核主要查看应聘对象学习期间(主要查看大学三、四年级)的考试成绩及其他档案材料，并了解其在校期间的现实表现。
1.面试。对应聘对象进行现场面试，主要包括形象气质、基本功素养、交流沟通等综合能力，面试时间一般为10分钟。
2.上课。主要对应聘对象教学能力进行考察，上课时间为15-20分钟，上课前，应聘对象可以备课1个小时，上课内容抽签确定。
3.档案考查。主要考查应聘对象在高校学习期间的学习成绩、研究性成果及学术论文。
(二)选聘程序
1.报名：填写《安化县2014年直聘中学教师报名登记表》。
2.资格审查。审查应聘对象档案等，看是否符合选聘资格。
3.面试。确定面试对象进入上课环节，面试实行百分制，其中初中学科教师根据学科计划按1∶3确定上课对象。
4.上课。抽签确定上课内容(测评应聘对象教学能力)，按百分制计分。
5.签约。成绩和结果确定后，现场签订正式聘用协议(协议一式三份，应聘对象与所毕业院校各1份，招聘单位1份)，并提取应聘对象个人档案。若应聘对象违约，则应承担相应的违约责任。
6.体检。应届本科应聘对象以所在院校体检结果为准。研究生应聘对象由招聘单位指定医院体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由体检对象自理，凡体检不合格则解除聘约。
六、聘用管理
1. 应聘对象被聘用后，必须在6月30日前提交毕业证和教师资格证原件及个人档案，否则不予聘用，终止聘用协议。
2.被聘人员已签正式聘用协议后，不得再与其他用人单位签订聘用协议，否则视为违反聘用协议，由聘用方追究相关责任。
3.被聘人员必须在2014年8月5日前到安化县教育局人事股报到，根据学科需求计划按照上课成绩高低选择上岗学校，办理好相关手续，并参加岗前培训，逾期视为自动放弃。一经聘用，必须服从安排，最低服务年限不得少于5年。
4.被聘用为我县正式教师后，其待遇按国家有关规定执行。
5.本公告解释权属安化县教师招聘工作领导小组。
附件：安化县2014年直聘中学教师岗位明细表
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安化县人力资源和社会保障局
安化县教育局
