五、面试
(一)面试人选的确定。根据笔试成绩，从高分到低分按选调计划1∶2的比例，其中市人大机关职位按照1∶3的比例确定入围面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。达不到规定比例的，根据实际情况与相关程序取消或核减遴选计划。面试具体时间、地点另行通知。
(二)面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(三)体检。面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成综合成绩，从高分到低分按遴选计划数1:1等额，市人大机关职位按1：1.5差额(四舍五入)确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩排名为准。体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。
六、考察
体检合格者即为考察对象。考察由各招考单位负责实施，根据职位要求，对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察。市人大机关职位实行量化考察，量化计分办法见附件3。
在考察环节出现考察对象主动放弃职位时，按相关程序进行递补。
七、公示与转任
各招考单位根据考察情况和职位要求，集体讨论确定拟选调人选。拟选调人选分别在邵阳党建网和各招考单位进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选结果的人员，正式确定为遴选对象，试用期3个月，试用期满考核合格后，正式办理调动手续。遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定，由遴选单位报公务员主管部门审核，对符合转任条件的，办理转任手续，不符合的，由遴选单位将所呈报的转任材料退回原单位。
附件：点击下载
1.邵阳市市直单位公开遴选工作人员计划职位表
2.邵阳市市直单位公开遴选工作人员报名表
3.市人大机关遴选公开工作人员考察量化计分办法
邵阳市委组织部
2016年11月11日
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