五、面试
(一)面试人选的确定。根据笔试成绩，按职位分别从高分到低分按选调计划1∶2的比例确定入围面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。若参加某职位面试实际人数与选调计划数之比等于或小于1：1时，该职位考生面试成绩必须达到本次面试全部职位实际面试人员平均成绩方可进入体检程序。面试具体时间、地点另行通知。
(二)面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。
面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成综合成绩(成绩保留到小数点后2位数)，分职位从高分到低分按选调计划数1:1等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩排名为准。笔试成绩相同的，工龄长者优先。
体检
体检时间另定，体检费用自负。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号文件)执行。如有放弃体检或体检不合格的，不予替补。
七、考察
体检合格者进入考察程序。对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。
八、决定与任职
将考察情况报选调工作领导小组研究，确定拟选调人员，并在邵东县人民政府网站(www.shaodong.gov.cn)、邵东县人力资源和社会保障局网站(www.sdrsj.gov.cn)进行公示。公示期为7天。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调结果的人员，正式确定为选调对象，按程序审批后办理调动和任职手续。
其他未尽事项或未明确事宜由本次县公开选调工作领导小组负责解释。
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2017湖南邵东县选调职位表
2017湖南邵东县选调报名表
中共邵东县委组织部
邵东县人力资源和社会保障局
2017年1月11日
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