（四）财务融资部

    1、学历：财务、金融类及相关专业本科以上学历。2、年龄：40岁以下，（1973年8月1日以后）。3、技能：①在大中型企业从事会计核算、财务规划、资金平衡、税务筹划管理工作3年以上，具备良好的职业判断能力和丰富的财务分析、资金筹划、资本运作经验，具有全日制本科以上学历的可免工作经验；②具有会计专业中级以上职称，有注册会计师、审计师资格的优先考虑；③掌握和熟悉现行会计准则、国家相关财税政策和国有资产管理法规，熟悉企业营运分析、成本控制和成本核算；④有较强的沟通协调、团队合作和开拓创新精神，品行端正，稳重踏实，责任心强，工作仔细认真；⑤掌握和熟悉财务软件；⑥具有集团公司同等岗位及以上工作经历者优先考虑。

    五、方法和步骤

    （一）在湖南人才网（www.hnrcsc.com）、邵阳人才网（www.syrcw.net）、邵阳日报发布《公告》。

    （二）采取个人自荐的方式报名。

    （三）资格审查

    报名结束后，由公司对报名者资格进行集中复审。每个职位资格审查合格人数与该职位公选职数比例10∶1以上才开考，达不到10∶1的，核减招聘人数或延长该职位的招聘。

    （四）考试

    考试分岗位适应能力测试和面试。

    1.岗位适应能力测试。主要测试应试者胜任聘用职位的所需专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。岗位适应能力测试采取闭卷答题方式进行。按照聘用职位职数1:5的比例，从岗位适应能力测试成绩的高分到低分依次确定参加面试人选。

    2.面试。面试采取结构化面试的方式。面试结束后，按照岗位适应能力测试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩（保留小数点后两位数），按照选拔职位职数1:3的比例，从高分到低分依次确定体检对象。考试总成绩相同的，按岗位适应能力测试成绩从高分到低分排名。

    （五）体检

    体检工作参照国家人力资源和社会保障部、卫生部的有关规定实施。体检不合格者不列为考察对象，其不足名额从同职位参加面试的人员中按考试总成绩依次递补。

    （六）考察

    对体检合格定为考察对象的人员，由公司派出考察组对考察对象进行全面考察。考察结果实行量化计分。考察结束后，按考试总成绩、考察成绩各占50%比例合成综合成绩（保留小数点后两位数），进行综合排名。

    （七）讨论决定

    公司根据综合成绩的排名情况，研究确定人选。

    （八）人才储备

    对进入考察阶段，经考察综合素质比较好、符合条件未被聘用的报考人员，列入公司后备人才队伍管理。

    六、待遇和管理

    实行聘用制和试用期制，试用期3个月。试用期满后，对其进行全面考察，经考察合格的，按劳动合同法签订正式聘用合同。一经聘用工资待遇优厚；社会保障5险1金；工作时间每周5天，每天8小时；另加各种节日福利。

    七、报名及有关要求

    （一）报名时间

    2013年9月10日至18日（截止到9月18日下午15：00）。