2013年湖南张家界市直事业单位公开招聘33名工作人员公告(2)
发布时间：2013-08-29 15:29 文章来源：湖南公务员考试网
网上报名时，请报考人员登陆张家界人事考试网，打开事业单位招聘考试专栏→登录网上报名平台→认真仔细填报个人报考信息→上传数码照片(JPG格式、大小在18KB至25KB之间的近期免冠正面证件照片)→网上打印《张家界市事业单位公开招聘人员报名表》(共二份，报考人员和招聘单位各持一份，式样见附件3)→报考人员凭打印的报名表到各招聘单位人事(教)科进行报考资格审查→报考资格审查合格的，现场缴纳报名考务费(共100元)→报名成功。
对于享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县(区、市)级政府民政部门出具的特困证明，经各招聘单位人事(教)科现场审核确认后，办理减免考务费手续。
(二)报名要求
报考人员只能填报某个单位的一个职位。报名时应认真阅读本公告及报考职位要求，并对所报考单位的相关情况进行必要的了解，慎重、理性报考。一旦进入面试环节，即不得无故、随意放弃面试、体检、考核和聘用资格，以免浪费考试资源。若对报考职位要求有疑问的，可咨询各招聘单位人事(教)科。
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。对报考人员的资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿考试聘用工作全过程。
招聘单位及其主管部门进行报名资格初审时，报考人员须当场提供本人证件(身份证、毕业证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或高校应届毕业生所在学校盖章的就业推荐表等材料(须于2013年10月31日前提供毕业证书和学位证书等原件。否则，不予聘用)。报考职位要求中，对资质资格有要求的，须携带对应的各类证书原件;要求中共党员的，须携带所在党委或支部加盖公章开具的党员身份证明原件;要求工作经历的，须携带原单位加盖公章开具的工作经历证明原件(并注明所从事工作岗位性质)。
(三)网上打印准考证
报名成功的报考人员，须于2013年10月9日上午9：00至10月11日下午5：30自行在张家界人事考试网下载并打印准考证，凭身份证和准考证参加招聘考试。
四、考试内容、时间和地点
本次招聘考试采取笔试、面试方式进行。
(一)笔试
1、内容。管理岗位主要测试公共管理基础知识，专业技术岗位主要测试拟聘岗位专业知识，分值均为100分。
2、时间：2013年10月12日上午9∶00-11∶00。
3、地点：考试在张家界市区设置考场，报考人员应按准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。
岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1∶3。达不到1：3比例的，将核减或取消招聘计划并公告。对于个别专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经批准可适当降低开考比例，并设置笔试成绩50分为合格分数线。
“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的报考人员，服务期满考核合格的(计算至2013年10月31日)，笔试成绩按政策规定按程序报相关部门核准后加分，同时符合上述条件的不累加，按最高加分条件加分。考生需于2013年10月17日下午5：30前提供相关部门核准加分的原件(式样见附件4)，送市人社局事业管理科(市人社局办公大楼703室)汇总，过期不予受理。
(二)面试
根据笔试成绩(含政策性加分)，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。
对达不到开考比例经批准开考的职位，面试对象可按实际参加考试人数确定。对1：1进入面试的，面试成绩须达到60分以上，方可作为体检和考核对象。
面试分值为100分。根据招聘岗位特点，管理岗位一般采取结构化面试方式，专业技术岗位一般采取技能操作方式。对少数条件不成熟的，专业技术岗位面试也可采取结构化面试方式进行，并由招聘单位主管部门人事(教)科在面试前3日书面通知考生。
面试在市人社局的指导监督下，由招聘单位主管部门组织实施。面试时间、地点由招聘单位主管部门人事(教)科通知考生，面试试题由招聘单位主管部门组织专家全程封闭命题，面试考官由招聘单位主管部门纪检监察机构人员从面试考官库中随机抽取，面试方案须报经市人社局审定同意后实施。
面试前由招聘单位主管部门进行报考资格复审。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位要求的，由招聘单位主管部门报市人社局批准后，取消该报考人员参加面试的资格。
报考人员因特殊原因明确放弃面试资格或资格复审未通过，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
(三)成绩合成
考生考试综合成绩按以下方式计算：
考试综合成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
五、体检和考核
面试结束后，根据考试综合成绩从高到低(综合成绩相同的，按笔试成绩排名)的顺序，按录用计划等额确定进入体检和考核的人选。
体检由招聘单位及其主管部门组织实施，标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。
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