面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在县人社局网站（www.hrrsj.com）公布。

    五、体检和考核

    根据考生考试总成绩，从高分到低分（按招聘岗位计划1∶1的比例）确定体检对象。考试总成绩相同的，按笔试总成绩排名；考试总成绩和笔试总成绩相同的，按专业知识成绩排名。体检工作由县人社局统一组织。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检时间、地点另行通知。

    根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由招聘单位及其主管部门组织实施，对考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复查。

    如有应聘人员在体检和考核不合格或中途申请放弃等情况，原则上不进行递补，如确有特殊情况需要递补的，须由用人单位写出书面申请报告，经人社局批准，按照应聘同一岗位的考试总成绩依次等额递补一次。

    六、公示

    经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在县人社局网站（www.hrrsj.com）公示7天。

    七、聘用

    公示期满无异议后，按程序办理录取（聘用）的相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。

    在招聘过程中，发现不符合报名资格的、不符合聘用条件的、拟聘人员在规定的时限内不到聘用单位报到办理聘用手续的，取消聘用资格。

    本公告由华容县人力资源和社会保障局负责解释。

    咨询电话：0730—4233051

    考试中心：0730—4227556

    监督电话：0730—4188180

    附：华容县2012年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表

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华容县人力资源和社会保障局