(三)资格审查

    1、报考对象由市教育局和市人社局进行资格审查,合格后统一核发准考证。

    2、资格审查包括笔试前资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审,并贯穿公开招聘全过程。

    3、开考比例:每个岗位的招聘计划数与报名人数原则上应达1:3的比例方能开考,达不到开考比例的是否开考由市教育局、市人社局研究报市委、市政府决定。

    (四)考试

    1、笔试:内容以本学科基础知识为主,兼顾教育学、心理学。笔试科目为一科,满分100分。

    笔试准考证于2013年8月1日到报名点领取。笔试时间:2013年8月2日。笔试地点:详见准考证。

    2、面试:笔试后根据成绩按招聘计划数1:3的比例确定面试对象。从高分到低分按比例确定面试对象时,出现笔试成绩相同的,则同时进入面试。

    面试成绩为百分制。文化课教师面试以试教为主,数控、校医、土木工程岗位面试以实际操作为主。面试当场抽签确定试教课题或实际操作题。面试成绩当场宣布。

    面试时间:2013年8月10日。

    (五)体检

    根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩,从高分到低分按招聘计划数等额确定体检对象。如综合成绩相同的,则按面试成绩依次确定体检对象。体检不合格的按综合成绩从高到低依次递补,递补次数不超过二次。体检标准根据教师行业标准要求进行。

    (六)考核

    由市教育局会同有关部门进行考核,考核合格人员即为拟聘用对象。若考核出现不合格的,则按体检递补的办法依次递补对象进行体检和考核。

    五、聘用

    笔试、面试、体检结果及拟聘用人员名单都要向社会进行公示。拟聘对象经公示7天无异议后,由用人单位按程序办理审批和聘用手续,实行聘用制管理,享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次招聘人员为国家正式在编人员,实行6个月的试用期,若试用期考核不合格则取消聘用资格。应聘者一经聘用,必须安心到应聘学校工作,且不予照顾性调动。

    六、本招聘简章由市教育局、市人社局负责解释。

    附件：2013年吉首市公开招聘教师岗位一览表.doc　

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