(四)考试方法

　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减招聘计划。

　　2、考试方式：

　　应聘教师岗位：采取试教和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中试教占综合成绩的70%、面试占综合成绩的30%）。

　　试教：通过资格审查的人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。试教设置合格分数线为70分。

　　面试：根据应聘同一岗位达到合格分数线人员排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配程度等。

　　应聘辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。

　　笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，采用闭卷方式，笔试主要内容为材料分析和写作。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力、沟通能力和岗位的匹配性等。面试设置合格分数线为70分。

　　（五）体检：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人选。体检在指定市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准和办法执行。有体检不合格者，根据应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

　　六、公示

　　根据应聘同一岗位综合成绩和体检结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(本科及硕士毕业生试用期为一年，博士毕业生试用期为半年)，试用期满，考核合格者予以正式聘用,被聘人员享受学校同类人员待遇。

　　咨询电话：0744-8255129 （唐老师）

　　传真机号码：0744-8250300

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