（三）资格审查

    按岗位招聘要求对应聘者进行资格审查，符合资格审查条件的人员名单在学校网站予以公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加考试。

    （四）考试方法

    1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以引成竞争的岗位，报请政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士的不设置开考比例。

    2、考试方式

    应聘教师岗位：采取面试、试讲的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，试教（含实验操作考试）占综合成绩的70%。通过资格审查的全部进入面试和试讲。

    面试：主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力。

    试讲：主要测评应聘人员的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

应聘辅导员和团委干事岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为学生教育管理的相关知识和应用文写作。

    面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名的先后顺序，按1:3的比例确定面试人选。面试的主要对其综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心里调试能力和举止仪表进行测评。

应聘医师岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%。

    笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为医学基础理论和基础知识。

    面试：主要对其仪容仪表、语言表达、应急反应、综合分析能力和专业基本技能进行测评。

    应聘其他岗位：采取面试和实践（实务）操作相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%，实际操作占综合成绩的60%。通过资格审查的全部进入面试和实际操作考试。

    面试：面试的主要对其综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、心里调试能力和举止仪表进行测评。。

    实践操作：主要测评本岗位基本业务技能。

    （五）体检与考察

    根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检和考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补（递补不超过两次）。

    六、公示

    根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人力资源和社会保障厅审核，审核合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和邵阳学院网站公示7个工作日。

    七、聘用及待遇

    公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（试用期包括在聘用合同期内，博士为3个月、硕士为6个月、本科生为1年）。试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用的人员享受本校同类人员同等待遇。

    招聘咨询电话：0739—5431783（邵阳学院人事处）

    举报或投诉电话：0739—5431781（邵阳学院纪委监察室）

    附件：邵阳学院2013年公开招聘计划

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