近些年来，省内机构命制的面试题目趋于模式化，考生答题趋于程式化，不能更好地测评考生的真实能力素质。特别是少数社会培训机构举办命题专家培训班、“面试包过班”、“协议班”，收取考生较高培训费用，造成了较坏的社会影响。

　　对此，今年湖南公务员面试题目不再由省内机构命制，而是委托省外专门机构命制。面试命题将按照结构化面试的基本要求和《国家公务员通用能力标准框架》明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、沟通协调、创新、应对突发事件、心里调适等9个方面的能力素质。

　　面试考官选派是公务员面试的关键环节，今年湖南省对此作了一定调整。每个考场由7名考官组成面试考官组，其中省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名。市州按照本地面试规模确定所需考官数量、组成结构。面试考官选派实行抽签制，从省、市公务员面试考官库中随机抽取。同时，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。市州考点实行考官异地选派，由省公务员主管部门统一调配，实行100%异地交流。

　　在“考官”环节上，今年还建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。对违反工作纪律，玩忽职守、徇私舞弊的人员，一经发现，将按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，移送司法机关处理。

　　面试前“四抽签”、“三隔离”，确保监督不留死角

　　警戒区以内的面试现场多少有些神秘。发布会上，胡伯俊详细介绍了本次面试工作的流程。

　　“面试之前的流程简单来说是‘四抽签’和‘三隔离’。”胡伯俊说，“四抽签”指每场面试前，主考官抽签确定考场，考官抽签和主考官一起组成面试考官组，考务工作人员抽签确定所服务的楼栋、考场、候考室，考生抽签确定候考室、考场和面试顺序。“三隔离”指在每场面试结束前，考生与非同组考生之间隔离，考官与非同组考官之间隔离，考场外的工作人员和考场内的工作人员隔离。

　　在面试过程中，考生按照抽签确定的考场和顺序，依次进行面试。考官在听取考生答题、观察考生面试表现后，根据测评要素进行评分。每场前三名考生面试结束后，面试考官组将对前三名考生的情况合议，确定当场面试评分标杆。考生面试结束后，统分员将统计考生成绩，经主考官、监督员签字确认，当场公布面试成绩。同时，每位考生的面试过程都将录音或录像并保存。

　　面试过程中，湖南省、市州公务员主管部门还将邀请同级纪检、监察部门对面试工作全程监督。比如，在省直单位集中面试时，请省纪委纠风室牵头，抽调70名监督员，监督面试各个环节工作。此外，在考点实行无线电信号、网络信号全屏蔽，配备身份证鉴别仪，考场使用监控设备和录音（录像）设施，候考室配备金属探测仪，确保监督不留死角和盲区。

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