长沙市竞争性选拔区县（市）人民政府副区县（市）长人选公告（第1号）

    为了进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度和组织工作满意率，培养造就一支高素质干部队伍，市委决定以换届为契机，面向全市竞争性选拔9名35岁以下的区县（市）人民政府副区县（市）长人选，现将有关事项公告如下：

    一、选拔的职位职数

    区县（市）人民政府副区县（市）长人选9名（其中女性至少1名）。

    二、报考的资格条件

    1、市属党政机关和事业单位干部； 

    2、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件； 

    3、大学本科及以上文化程度； 

    4、近3年年度考核称职（合格）以上； 

    5、截至本公告发布之日，担任（含曾任）正科级领导职务一年以上； 

    6、1977年1月1日及以后出生； 

    7、身体健康。

    三、选拔的程序及要求

    （一）宣传发动

    召开新闻发布会和动员部署会，通过《长沙晚报》、长沙广播电视台、先锋潮网站等媒体向全市公告，并进行宣传发动。

    （二）报名登记

    报名者从市委组织部先锋潮网站（http://www.xfc.gov.cn）下载填写报名登记表，送交区县（市）委组织部和相关市直单位的组织人事处进行分类初审、严格把关。各单位初审后加盖区县（市）委组织部或市直单位组织人事处公章，附电子表格，一式两份一并上报市竞争性选拔工作办公室。

    （三）资格审查

    市竞争性选拔工作办公室对报名对象进行资格审查，经审查合格人选进入下一环节。

    （四）笔试

    考试范围为报考职位的任职要求和中组部印发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，重点考查人选的思维层次、理论水平和领导能力，满分100分。根据笔试成绩，按入围人选与选拔职位6：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节的人选。名次有并列的，并列人员一并进入下一环节。此项得分在最后的综合得分中占40%。

    （五）面试

    面试满分100分。面试时，由评委对人选的面试表现情况和综合素质进行评分。此环节不设差额。此项得分在最后的综合得分中占40%。

    （六）履职评价和组织考察

    市竞争性选拔工作办公室派出考察组，对人选进行履职评价和考察考核。按下列程序进行：

    1、每人撰写不少于3000字的个人自传，提供给考察组。

    2、考察组进行履职评价。

    履职评价满分20分，其中的人选基本分计5分，评价分计15分。符合下列条件者予以计评价分：

    （1）截至本公告发布之日，现任或曾任乡镇（街道）党（工）委书记，计4分，在此基础上，每任满1年再加1分；现任或曾任乡镇（街道）长（主任），计2分，在此基础上，每任满1年再加0.5分。此项合计分均不超过9分。此项评价分采取就高不就低、不重复计算的原则计分。 

    （2）近三年年度考核连续被评为优秀的，计3分；有两年被评为优秀的，计2分；有一年被评为优秀的，计1分。 

    （3）考察组根据考察情况和民主测评情况，分别对每个人选的德、能、勤、绩、廉和适岗性等要素进行综合评价，被评价为优、良、中的，分别计3分、2分、1分。

    （七）综合计分

    市竞争性选拔工作办公室根据人选的笔试、面试两项成绩分别按40%、40%的权重，加上履职评价和组织考察得分，计算出人选最后的综合得分。根据综合得分进行排名，按入围人选与选拔职位3：1的比例，从高分到低分提出进入下一环节的人选。名次有并列的，并列人员一并进入下一环节。

    （八）部务会研究

    召开市委组织部部务会，讨论酝酿入围人选。

    （九）市委常委会差额票决

    召开市委常委会，差额票决确定人选。

    （十）人选到岗到位

    由市委统筹安排和提名，原则上实施异地交流，不在原籍或成长地任职。

    四、报名及考试有关要求

    1、报名时间：2012年6月26日至7月3日

    2、报名方式：工作关系在区县（市）的在所在区县（市）委组织部报名；工作关系在市直单位的在所在市直单位组织人事处报名。市竞争性选拔工作办公室不接受个人报名。 

    报考者需填写报名登记表一式两份，直接从市委组织部先锋潮网站（http://www.xfc.gov.cn）下载，用A4纸张双面打印，同时提供近期同底彩色免冠1寸照片3张，身份证、学历学位证书、任职文件原件、复印件及报考职位要求的其他证明材料。 

    3、报名地点及联系方式：