B：运营管理储备生
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
岗位职责：
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
岗位要求：
1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;
2. 良好的沟通表达能力;
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;
4. 具备出色的学习及团队合作精神;
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
招聘职位：运营管理储备生
|
招聘部门
|
工作地点
|
招聘岗位
|
招聘人数
|
|
客户服务部
|
上海
|
运营管理储备生（客服）
|
80
|
|
信用审核部
|
上海
|
运营管理储备生（信审）
|
20
|
|
催收和反欺诈部
|
上海
|
运营管理储备生（催收）
|
50
|
C：销售管理储备生
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
岗位职责：
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
|
