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11月1日人社部召开会议，通报2017年第三季度人社工作进展工作情况，明确基层公务员和事业单位将迎来变革。政策向基层倾斜，人事管理方面也将会更加明确。新一轮的变化如何，一起看看去吧!
政策方面有倾斜基层公务员态势
公务员队伍，随着风起云涌暴风骤雨的社会变革和政府职能的转变，慢慢褪去了它光鲜亮丽的光环。而作为最基层的公务员，如今更是悬崖走马，如履薄冰，已经逐渐沦落为高危的弱势群体。区别于有职务的领导干部，只是工作范畴不同于一般意义上的打工者和辛勤的劳动者。从今以后，基层公务员可就要变天啦!
2018年度中央国家机关及其直属机构的公务员考录工作继续坚持重视基层用人导向。这次招录明确，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有两年以上基层工作经历的人员。市地级以下职位，以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层单位职位。此外，中央机关直属机构市地级以下的职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录，服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官15%。
事业单位人事管理更明晰
人社部下一步将推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点意见研究制定及后续试点工作。组织实施艰苦边远地区全科医生特设岗位计划。制定事业单位工作人员考核、奖励等配套规定。改善事业单位现混乱的人事管理模式。
事业单位套用行政单位管理方式管理工作人员.导致事业单位缺少完整而系统的人力资源。发展规划和人才培养与管理制度，人事工作缺乏创新和活力，管理手段单一落后。这些问题将会得到进一步的改善。
这些政策的出台，基层公务员和事业单位人事管理方面将会发生重大变化，是好还是坏，相信大家心里已明白。至此，我们可以知道国家政策越来越重视先前出现问题和没有顾及到方面，在公平公正的道路上疾驰，希望也在向我们招手。
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