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基本考情 [ 国考面试专业专项资料领取 ]
面试形式：无领导面试，重难点：长篇幅材料、创意活动、多项条件均等的选项选择。
面试题量：每天一套题，每套二或三道题目。
面试时间：时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。
考查方式：一般采用看题，考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。
国考面试无领导必考知识点：
1、如何快速抓取材料中的有用信息；
2、如何提出解决问题的有效建议；
3、如何回答计划组织创意活动类题目；
4、如何体现团队协作意识；
5、如何成为无领导小组讨论中的无形“领导者”。
国考无领导小组面试特点：
1.一组应试者（5人——12人）同时进入考场，形成了“塞马”式的横向对比；
2.具有真实诱发效应及生动的人际互动效应；
3.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题；
4.考察的素质范围更加广泛（情绪控制能力、团队协作意识）。
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（一）材料
【考生常见问题】
（1）材料长，难以快速抓取有用信息
（2）10分钟思考时间分配不合理，不知道10分钟时间都需要做些什么准备
【国考面试解决办法】
（1）针对较长材料，提供主体分析、矛盾分析、对比分析等快速审题方法讲解、训练，在有限的时间里，快速发现、提炼、归纳问题，进行针对性作答。
（2）学习有效审阅材料方法进行应对归纳概括法；因果分析法；层面分析法；“532法则”。
（二）创意活动
【考生常见问题】
（1）拟定主题难度大，还需要从已给的多个主题后再给出一个创意主题，更是难上加难。
（2）仅能做到梳理流程、罗列要素，活动内容展不开、没有重点、不深入。
【国考面试解决办法】
（1）政府活动案例分析，积累活动方案。
（2）给出活动方案较多，需要训练较强的思维发散能力。
（三）高度的人际互动性
【考生常见问题】
（1）缺乏有效互动，不知道讨论过程中的注意事项
（2）难以把控自己的情绪
【国考面试解决办法】
（1）了解人际互动的表现形式
（2）把握过程维度的组织技巧
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