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基本考情 [ 国考面试专业专项资料领取 ]
面试形式:无领导面试,重难点:长篇幅材料、创意活动、多项条件均等的选项选择。
面试题量:每天一套题,每套二或三道题目。
面试时间:时间包干制,一般为70-90分钟,也有部分部门为50或60分钟。
考查方式:一般采用看题,考场内安排有草稿纸和笔,一般在场内看材料,部分是场外以规定时间内看材料。
国考面试无领导必考知识点:
1、如何快速抓取材料中的有用信息;
2、如何提出解决问题的有效建议;
3、如何回答计划组织创意活动类题目;
4、如何体现团队协作意识;
5、如何成为无领导小组讨论中的无形“领导者”。
国考无领导小组面试特点:
1.一组应试者(5人——12人)同时进入考场,形成了“塞马”式的横向对比;
2.具有真实诱发效应及生动的人际互动效应;
3.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题;
4.考察的素质范围更加广泛(情绪控制能力、团队协作意识)。
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(一)材料
【考生常见问题】
(1)材料长,难以快速抓取有用信息
(2)10分钟思考时间分配不合理,不知道10分钟时间都需要做些什么准备
【国考面试解决办法】
(1)针对较长材料,提供主体分析、矛盾分析、对比分析等快速审题方法讲解、训练,在有限的时间里,快速发现、提炼、归纳问题,进行针对性作答。
(2)学习有效审阅材料方法进行应对归纳概括法;因果分析法;层面分析法;“532法则”。
(二)创意活动
【考生常见问题】
(1)拟定主题难度大,还需要从已给的多个主题后再给出一个创意主题,更是难上加难。
(2)仅能做到梳理流程、罗列要素,活动内容展不开、没有重点、不深入。
【国考面试解决办法】
(1)政府活动案例分析,积累活动方案。
(2)给出活动方案较多,需要训练较强的思维发散能力。
(三)高度的人际互动性
【考生常见问题】
(1)缺乏有效互动,不知道讨论过程中的注意事项
(2)难以把控自己的情绪
【国考面试解决办法】
(1)了解人际互动的表现形式
(2)把握过程维度的组织技巧
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