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2019国考面试怎么考:无领导

来源:考德上公培   发布时间:2019-01-16 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博
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    基本考情 [ 国考面试专业专项资料领取 ]
    面试形式:无领导面试,重难点:长篇幅材料、创意活动、多项条件均等的选项选择。 
    面试题量:每天一套题,每套二或三道题目。 
    面试时间:时间包干制,一般为70-90分钟,也有部分部门为50或60分钟。 
    考查方式:一般采用看题,考场内安排有草稿纸和笔,一般在场内看材料,部分是场外以规定时间内看材料。

    国考面试无领导必考知识点:
    1、如何快速抓取材料中的有用信息; 
    2、如何提出解决问题的有效建议; 
    3、如何回答计划组织创意活动类题目; 
    4、如何体现团队协作意识; 
    5、如何成为无领导小组讨论中的无形“领导者”。

    国考无领导小组面试特点:
    1.一组应试者(5人——12人)同时进入考场,形成了“塞马”式的横向对比; 
    2.具有真实诱发效应及生动的人际互动效应; 
    3.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题; 
    4.考察的素质范围更加广泛(情绪控制能力、团队协作意识)。

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    (一)材料
    【考生常见问题】 
    (1)材料长,难以快速抓取有用信息 
    (2)10分钟思考时间分配不合理,不知道10分钟时间都需要做些什么准备

    【国考面试解决办法】 
    (1)针对较长材料,提供主体分析、矛盾分析、对比分析等快速审题方法讲解、训练,在有限的时间里,快速发现、提炼、归纳问题,进行针对性作答。 
    (2)学习有效审阅材料方法进行应对归纳概括法;因果分析法;层面分析法;“532法则”。

    (二)创意活动
    【考生常见问题】 
    (1)拟定主题难度大,还需要从已给的多个主题后再给出一个创意主题,更是难上加难。 
    (2)仅能做到梳理流程、罗列要素,活动内容展不开、没有重点、不深入。

    【国考面试解决办法】 
    (1)政府活动案例分析,积累活动方案。 
    (2)给出活动方案较多,需要训练较强的思维发散能力。

    (三)高度的人际互动性
    【考生常见问题】 
    (1)缺乏有效互动,不知道讨论过程中的注意事项 
    (2)难以把控自己的情绪

    【国考面试解决办法】 
    (1)了解人际互动的表现形式 
    (2)把握过程维度的组织技巧


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