(二)考试
1、考试由笔试、面试两部分组成，笔试、面试成绩按5:5计入综合成绩。笔试内容为公共知识或相关专业知识，不指定考试用书。每一职位招聘计划数与符合条件的报考人数比例必须达到1:3方能开考，未达到1:3比例的，相应减少该职位招聘人数或取消该职位招聘。报考职位被取消的，不接受改报。
2、面试采用结构化面试。面试入围人选按照笔试成绩从高到低按1:2的比例确定。如拟确定面试人选最后一名笔试成绩出现并列时，一并纳入面试。个别没有形成竞争的职位设定面试最低合格分数线。
3、考试的时间、地点以准考证为准。[page]
(三)体检
根据考试综合成绩从高到低等额确定体检人选，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，由县委组织部、县人社局、县编办统一组织体检。如拟确定体检人选最后一名综合成绩出现并列时，则面试成绩高者确定为体检人选。
(四)考核
由用人单位参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)，组织对体检合格人员进行考核。考核的重点是应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况。应聘人员因体检或考核不符合要求的，不予聘用。由此出现的缺额，按照应聘同一职位考试综合成绩和体检结果，依次等额递补，递补不超过两次。
(五)聘用
根据考核、体检情况，在《桃江县公众信息网》上公示拟聘人员名单，公示期为7天。公示期满未发现影响录用情形的，按规定办理相关聘用手续，最低服务年限不少于3年。
三、本次招聘由县委组织部、县人社局、县编办统一组织，用人单位配合，县纪委监察局全程监督。本公告由县人社局负责解释。
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附件1：桃江县2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表
附件2：桃江县事业单位公开招聘报名表
中共桃江县委组织部
桃江县人力资源和社会保障局
桃江县机构编制委员会办公室
2017年10月13日
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