2、试教
(1)根据笔试成绩排名，按招聘计划数1：2的比例，同一职位从高分到低分确定参加面试的人员(最后一名入围面试的笔试成绩相同者一并参加面试)，如招聘岗位仅一名考生参加面试的，则笔试成绩必须达到该次事业单位公开招聘考试参加面试人员的平均分数方可进入面试。实际参加面试人员与招聘职位数为1：1比例的，则面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。
(2)试教办法、时间、地点等另行公布。
3、成绩合成
总成绩=笔试成绩×60%+试教成绩×40%
以上成绩按四舍五入法均保留小数点后两位数。
(五)体检
1、按招聘职位以总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象，总成绩相同的以笔试成绩高的为准。
2、体检时间、地点等另行通知。
3、体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。
4、考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在知道体检结论三天内由本人提出书面复检申请，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，缺额不予递补。
(六)考核聘用
1、参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》实施考核(残疾人指标按残疾人有关办法录用)。已就业的应聘人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考核和聘用。
2、考核不合格者不予聘用，缺额不予递补。
3、公示拟聘用人员名单。监督电话：0739—6833712
4、所有考核合格的考生根据总成绩从高分到低分依次按报考职位选择任教学校。
5、办理聘用手续。
6、本次公开招聘教师必须在所选择的学校(含中心学校辖区)工作五年以上方可提出异动,县一中招聘的教师先到农村学校支教两年以上，支教工作考核合格的回县一中工作。
五、招聘纪律
1、本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。
2、招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
3、对违纪违规行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对聘用后放弃的人员，记入事业单位公开招聘考试诚信库，2年内不得报考邵阳县事业单位工作人员。
附件1、邵阳县教育系统2016公开招聘工作人员计划及职位表
附件2、2016年邵阳县招考小学教师职位计划数
邵阳县人力资源和社会保障局
邵阳县机构编制办公室
邵 阳 县 教 育 局
2016年6月28日
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