五、招聘的程序和方法
通过考试选拔择优录取，总成绩为100分。考试分为笔试、体能测试两项，分别占70%、30%，两项成绩折合相加即为应考人员的考试总成绩。
1、笔试主要内容为公共基础知识，公安交通管理基础知识，驾驶员安全知识等。体能测试为男性1000米，女性800米(标准附后)。
2、根据招聘计划按照两项成绩折合总分从高分到低分依次排列，确定拟录用对象，公示一周。拟录人员折合总分出现相同分数，优先录用大队原在岗人员，其次录用笔试成绩高的人员。
3、资格复审。参照招聘条件，由县人社局和县公安局交警大队组成资格复审小组进行资格复审，发现有不符合招聘条件的拟聘人员，取消聘用资格，按总成绩排名先后顺序依次递补。
4、培训录用。根据报考者的笔试、体能测试成绩和资格复审结果，确定拟录用人员后，统一到华容县公安局交警大队进行集中培训。培训结束，由劳务派遣公司与录用人员签订劳动合同，然后派至华容县公安局交警大队工作。新录用人员试用期六个月，合同先签三年，最低服务年限为三年，自合同签订之日起算。
5、大队原有辅警自愿报名参加考试的，同等条件下优先录用。不愿参加考试的，自2015年8月31日起解除劳动关系。
6、参考人员一经录用，由大队统一调配，安排到全县各交警下设单位(含松木桥、万庾、南华渡、插旗、塔市驿等地农村中队)。不服从安排视为自动放弃录用资格，从其他人员中依次递补。
六、录用后待遇
1、试用期工资补助合计1130元/月，正式录用后，工资补助合计1500元/月。所有人员由劳务派遣公司统一缴纳养老保险的公缴部分和个缴部分，统一购买工伤保险和医疗保险。
2、由县公安局交警大队统一配发交通辅警制式服装。
七、交通辅警应当履行的职责和要求
交通辅警在交通警察的指导下主要承担以下工作：
1、维护道路交通秩序，劝阻、报告交通违法行为;
2、维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员;
3、进行交通安全宣传;
4、及时报告道路上的交通、治安及其他重要情况;
5、接受群众求助;
6、从事视频监控、接报警、信息录入等工作。
交通辅警不得从事执法行为，不得对交通违法行为人作出行政处罚或者行政强制措施决定。
交通辅警应当服从带班民警的管理，积极完成带班民警交办的其它辅助性工作。应熟悉本岗位工作业务和流程，在工作期间应做到规范着装、精神饱满、举止端庄、形象良好、服务热情，做到用语文明、规范。
八、本公告由华容县公安局交警大队负责解释。咨询电话：4208039,4227176。
附：
1、报名登记表
2、笔试出题范围
3、体能测试成绩标准
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