3、考试综合成绩计算方式
①笔试每科满分均为100分，笔试成绩的合成：
笔试为一科的：该科成绩即为笔试成绩。
笔试为两科的：两科成绩之和再除以2为笔试成绩。
笔试为三科的：三科成绩之和再除以3为笔试成绩。
笔试成绩精确到小数点后两位数,小数点后第3位四舍五入。
②面试中的试教或专业技能测试满分为100分。
③高中(不含音体美)、初中、小学教师综合成绩=笔试成绩×50%+试教成绩×50%。
音、体、美、幼儿教师综合成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。
综合成绩精确到小数点后两位数,小数点后第3位四舍五入。
4、考试成绩公布
应聘高中教师人员考试成绩现场张榜公布;应聘初中、小学、幼师人员考试成绩在教育局一楼大厅张榜公布，同时通过常宁教育信息网(www.hncnedu.com)公示。
(三)体检
根据招聘计划和应聘者的综合成绩从高分到低分的排名顺序等额确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试总成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象。体检人员名单将在常宁教育信息网公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理，体检在常宁市纪委、人社等部门的监督下在有资质的医院中随机抽点组织实施。
(四)考核
对体检合格的人员确定为考核对象，常宁市教师招聘领导小组负责组织考核，考核内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核不合格的或自愿放弃考核的(须提交本人亲笔签名的书面放弃说明)，不予聘用。凡体检或考核不合格的，从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过两次。
经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，在常宁教育信息网公示，公示期为7天。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(五)岗位选择
聘用人员的岗位根据考试综合成绩从高分到低分的顺序依次选择。高分者先选，低分者选高分者已选后的剩余岗位;低分者不选剩余岗位的，作放弃处理，所缺名额从相应岗位考生中按考试综合成绩从高分到低分替补。
(六)聘用
岗位选定后，且拟聘人员公示无异议，确定为正式聘用人员，正式聘用人员按规定签订聘用合同。聘用人员享受学校现有工作人员同等待遇，具有正式编制，工资实行财政统发。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。
新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期参照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理。
|
