4、体检
各职位根据资格审查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知>》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(湘人发[2007]202号)组织实施。
5、考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。
6、公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。
7、聘用
经公示合格后，县人事局行文确定聘用人选。用人单位在确定正式聘用人选后的一个月内拿出聘用方案，并报县人事局备案。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
8、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
附件：祁阳县2014年公开招聘事业单位工作人员职位表
祁阳县人事局
2014年5月20日
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