3、最低开考比例
各职位的报名人数与拟遴选的比例一般不低于5：1。报名结束后，达不到开考比例的，相应核减或取消遴选计划。岗位或专业要求特殊的职位，须由遴选机关写出书面申请，经市人社局批准，可适当放宽最低开考比例，但不得低于3:1。报考被取消职位的人员，如符合报考其他职位的条件，可在规定的时间内申请补报其他职位。
四、资格审查
遴选机关根据报考资格条件，在规定时间内对报考人员进行资格审查，其中专业条件参考《2015年湖南省公务员考试录用公务员专业指导目录》进行审核，审查结果报市人社局备案。资格审查贯穿遴选全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消遴选资格，并按有关规定予以处理。
五、笔试
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。不指定考试范围，总分为100分。
六、面试
（一）面试人选的确定
市公务员主管部门根据笔试成绩按高分到低分确定面试人选，面试人数与拟遴选人数的比例为3:1，达不到开考比例的，相应核减或取消遴选计划。岗位或专业要求特殊的职位，可适当放宽最低开考比例，但不得低于2:1。
（二）面试
面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
（三）成绩合成与排名
面试结束后，按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩。综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
七、体检与考察
根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检、考察对象。
体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等执行。
遴选机关根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
在体检、考察环节出现职位（计划）空缺时，需要递补的，须由遴选机关写出书面申请报告，报经市人社局批准，按综合成绩排名依次递补，且只替补一次。
八、确定拟遴选人员
遴选机关根据考察情况和职位要求，确定拟遴选人员，报市人社局审核。
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