(二）资格审查
对报名人员提交的相关信息及资料进行资格审查，考试时间及地点另行通知。
（三）考试
考试设面试和笔试。面试采取结构化面试方式，面试最低开考比例为1：3，报名人数未达到开考比例的，经与市公务员主管部门协商，可核减或取消选调计划。
依据面试成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定参加笔试人选。笔试分岗位进行命题，主要测试报考者的综合素质和能力。计算机技术岗位还须进行业务技能测试。
文秘岗位的面试成绩和笔试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。计算机技术岗位的面试成绩、笔试成绩和业务技能测试成绩按各占30%、30%、40%的比例折合确定考试综合成绩，折合总分为100分。
(四)考察。依据综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。综合成绩相同的，文秘岗位按笔试成绩高低确定排名次序，计算机岗位按业务技能测试成绩确定排名次序。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质进行全面考察，并审查考察对象档案，进一步核实相关信息。进入考察的考生须出具单位同意调出证明，因本人自动放弃、单位不同意调出、考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格者，确定为体检对象。
（五）体检。对考察合格人选，组织到指定医院体检，体检项目和标准参照国家公务员录用的体检标准执行。如体检不合格，取消选调资格，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示。根据资格审查、考试、考察、体检情况，提交局党组会议研究确定拟调人选。拟调人员名单在 株洲市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。
（七）调入。拟调人选公示期满，没有异议或者反映的问题不影响选调的，按规定程序办理调动转任手续。
四、其他事项
（一）被选调人员原行政职务原则上不保留，原行政职级按有关政策规定执行。
（二）选调工作自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。对不符合报名条件而弄虚作假的、考试舞弊的、反映有严重问题并经查实的，均取消其选调资格，并将情况通报其所在单位。
咨询电话：0731-28681521。
附件：2015年株洲市人力资源和社会保障局公开选调公务员报名登记表.doc
株洲市人力资源和社会保障局
2015年8月12日
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