关于印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的通知(2)

    第三章 面试考场管理
    第十五条 面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。
面试考场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。
    第十六条 面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。
面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。
    第十七条 面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。
    第四章 面试考官管理
    第十八条 面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。
担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。
    第十九条　担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。
    第二十条 省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记;对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。
    第五章 面试工作人员管理
    第二十一条 根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室应当配备1名监督员。
    第二十二条 面试工作人员应当具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力，能够认真履行职责，遵守有关规定，做到廉洁自律。
    第二十三条 面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程。
    第六章 面试考生管理
    第二十四条 面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实，影响报考资格审查结果的，按照有关规定取消其面试资格。
    第二十五条 面试考生应遵守面试考场纪律，服从面试工作人员管理，诚信参加面试。
    第二十六条 考生有权事先获知面试相关要求和注意事项，享有知情权和平等竞争的权利。
    第七章 面试实施
    第二十七条 面试前应当发布公告。面试公告应当载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
    第二十八条 面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。
    第二十九条 面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。
    第三十条 报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。