2、体能测试
体能测试人选从报考人员中按笔试成绩由高分到低分按计划录用人数 1：2的比例确定。体能测评：男子项目为1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;女子项目为800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行，以上三项体能测评全部合格者进入面试。对放弃体能测试资格、体能测试不合格和体能测试合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的笔试成绩从高到低依次递补。
体能测试所有项目均为当次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。体能测试中，考生对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有需要举报事项的，需在此项目测试过程中向在场的监督人员当场提出，对事后考生提出异议或举报问题的申请不予受理。
考生在体能测试时需携带居民身份证、准考证。测评时间、地点另行通知。
3、面试
笔试、体能测试后，进行面试。由高分到低分按拟聘人数1:2的比例确定，面试入围最后一名成绩相同的，并列进入面试。面试采用结构化面试方式进行。面试满分为100分。
考生在面试时需携带居民身份证、准考证。面试时间、地点另行通知。
4、成绩合成
笔试成绩和面试成绩满分各为100分。总成绩=笔试测试成绩(60%)+面试(40%)。综合成绩去小数点后两位数，从高分到低分排名。为排除名次并列，综合成绩相同者，以笔试成绩优先。
(四)体检
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序(考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名为准)按1:1的比例确定体检人员，体检费用自理。体检工作参照体检工作参照按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补。体检的具体时间、地点另行通知。
(四)政审
体检合格人员(体检合格标准按照人民警察招录标准)为政审对象。政审内容主要包括本人现实表现、道德品行、家庭情况等。政审的具体时间、地点另行通知。
(五)公示
考试、体检、政审等合格的人员确定为拟招考对象。拟招考对象向社会公示七天。接受考生的咨询和社会各界的监督。凡经核实有弄虚作假者，一律取消聘用资格,不予递补。
公示地点：
“芷江侗族自治县政府门户”(www.chnzj.gov.cn)
“芷江公安局官网”(http：//zj.hhga.gov.cn/)
五、聘用及工作待遇
公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，聘用人试用期为3个月，县公安局对被聘用人员按照本局有关管理规定考核，考核合格继续留用，对考核不合格人员及时予以解聘。
权利义务
(1)上岗统一着与人民警察有明显区别的协警制服。服装由县公安局统一配发。
(2)在合同期内享受国家规定的养老、医疗、失业、工伤。工作期间因公受伤、致残的，按照国家有关法律、法规、条例执行。
(3)聘用期间，协警人员可以参加行政、事业等单位的招考考试。
(4)协警人员要严格遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度。如有违反的，可以按规定予以解聘。
(5)本次招考人员不纳入行政、事业编制管理。
六、其他事项
(1)凡在规定的时间内，未按时参加笔试、体能测试、面试、体检的人员，均视为自动放弃资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消考试和应聘资格。
(2)招考工作全程接受社会及有关部门的监督。
(3)未尽事宜，由县公安局招考协警工作领导小组研究决定。
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芷江县公安局协警报名表.xls
芷江侗族自治县公安局
2017年12月28日
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