(二)体能测试
参照《公安机关录用人民警察体能测评项目及评分标准》执行。
(三)面试
根据体能测试的成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试人员(特殊情况除外)，面试采用结构化面谈的方法由主考提问来进行，由望城区检察院政工室、纪检监察以及法警队共同组织进行。面试的时间和地点另行通知。
(四)体检
面试工作结束后，按体能测试成绩、面试成绩各半的方法折算综合成绩，并从高分到低分(考试综合成绩相同的按面试测试成绩分数从高到低排名)等额确定参加体检的人员。体检如有不合格者，则按考试综合成绩从高分到低分依次递补，体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。
(五)考核
对体检合格人员进行考核，考核时报考人需提供单位(学校、居委会)出具的近期现实表现材料和当地派出所出具的无犯罪记录证明。考核如有不合格者，则按考试综合成绩从高分到低分体检合格后依次递补。
(六)公示和聘用
体能测试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，并接受报考者的咨询和社会各界的监督。
拟聘人员公示结束后，对合格人员进行聘用，并办理相关手续。招聘人员实行劳务派遣制，由世纪新星劳务派遣公司与受聘人员签订劳动合同。
五、组织实施和联系方式
招聘工作由区检察院政工室具体实施，院纪检监察部门全程监督。
联系人：肖红专
电 话：13875878829、88177019
长沙市望城区人民检察院
二O一六年十一月七日
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